不懂得怎麼跟「主管」說話，活該10年也沒漲薪水

有人剛工作倆月就漲薪水，有人卻苦幹三年，薪水紋絲不動。

不是主管眼瞎，因為從不跟主管溝通的人，沒資格要求漲薪水。

在職場上，很多人一面對主管就不知道怎麼開口，唯恐一不小心說錯話，被上司當場懟回去。

久而久之，你在上司眼裡越來越透明。

其實，跟老闆好好聊天沒那麼難，掌握了方法，就能讓你工作加分，快速升職加薪。

今天，當慣老闆日理萬機的康總，就從老闆的角度，教你幾招真正能打動老闆的溝通技巧。

上司開會時提出個問題，但台下一片寂靜，這種尷尬每天你都會碰到。

其實上司不怕你說錯話，就怕不說話。主動跟上司說話是職場成功的第一步，代表你對待工作態度積極，還能提升工作效率，讓上司發現並認可你的能力。

當然，主動溝通不等於盲目瞎聊。如果你怕自己說不好，可以用電梯匯報法來解決。

用這種方法，哪怕你準備了上百頁PPT的工作匯報，只用搭電梯的三五分鐘工夫，就能跟主管講明白。

電梯匯報術主要掌握4個步驟：觀點、理由、證據、重複觀點。

觀點

用兩句話說清楚你想要得到的東西，直接說：「我需要您怎樣怎樣……」，而不是「我今天做了什麼什麼……」，上司不關心你怎麼做的，只關心結果。

理由

給你的觀點找理由，最多不超過三個。要站在上司的角度講理由，想清楚這個方案是否符合公司或者部門的目標，這樣才能說到他心裡。

證據

拋出支持理由的證據，用數據、預估效果等最能讓主管心動，比如「A方案能讓我們在這個季度銷售達到1000萬」。

重複觀點

最後再重複一次自己最初的觀點和目的。但和開頭不同，這一步要讓主管做出明確的決定，所以不要問他「行不行」、「要不要」，要問他「A方案好還是B方案好，定下來盡快執行」，讓他做選擇題，而不是判斷題。

以上方法需要做些練習，也不難掌握，重點是一定要主動開口說話。就算一開始你抓不住重點，刷個臉也是好的。

如果你向老闆提出一項建議，就算說的天花亂墜，但某些肢體語言的細節也足以毀了上司對你的信任。恰當的肢體語言能幫你更快贏得老闆的欣賞。

正確握手

跟上司握手，要先等上司伸出手，你再握住。握手時平視對方的眼睛，不要東張西望。

握手有力，力度以緊握對方手掌，但又不會不適為準，握手1-3秒即可。如果想表示熱情，此採用可以雙手握。

身體姿態

不管是坐是站，你在和老闆說話時都可以身體微微前傾，表示禮貌、尊敬、謙遜。

另外，以下幾種小動作，康總勸你不要在老闆面前做。

站立時最好不要抱臂，雙臂自然下垂即可。抱臂會讓你顯得不自信、不開放。

不要擼頭髮。有事沒事就去捋頭髮，顯得你心不在焉，不尊重對方。

不要咬手指。這是三歲小孩兒才有的動作，讓你看起來軟弱，不自信。

不要撫摸額頭。當你來回撫摸額頭時，代表你陷入困境，而且沒有能力解決，是個非常容易露怯的動作。

手勢

當你對上司說話時，過多的手勢會讓他覺得你很張揚、衝動，辦事不靠譜。不過以下幾種表達自信的手勢，會讓你更有說服力。

露出大拇指。成功而自信的人通常會有意無意地露出大拇指。當然不是刻意對自己比贊，只需比手勢時豎起大拇指，讓對方更容易看到它。

手掌垂直，快速上下揮動。這種手勢能明確表達你的肯定態度，向老闆顯示你的決心。

兩手手指相觸，形成金字塔形的手勢。這是一種極度自信的手勢，採用這種手勢的人，對自己的想法非常確信。但這也是一種很有侵略性的手勢，在老闆面前慎用，用不好就會讓他覺得你氣焰2米8，太囂張。

提醒一點。使用手勢不宜過多，表達一段意思用3-5個手勢即可。

當你有某項工作需要寫郵件向上司匯報，打開郵件往往不知道寫什麼，或者事無鉅細都寫進去，但是毫無重點。

給老闆寫郵件和說話一樣，要快速抓住重點。老闆看郵件喜歡先看結論再看原因，先看結果後看過程，先看總結後看分析。這種邏輯，就是所謂的金字塔原理。

簡單點說，金字塔原理就是要先亮出你的核心觀點，再接著用論點、論據支撐觀點，層層延伸，形成金字塔一樣的結構。

注意，一封郵件最好只寫一項問題和工作，越短的郵件越容易得到回覆。

現在上司在臉書上下達指令早已是常事，即時方便。回覆上司的臉書也有很多講究。

看到上司在臉書群佈置任務，如果與你有關，就要馬上回覆「知道了」，並給出解決問題的具體時間點。上司不喜歡看「收到」二字，滿屏敷衍的氣息。

臉書回覆也要簡短，能夠提煉出三條以內的重點內容。用文字，別用語音。

有事說事，沒事兒別找老闆瞎聊。與提升工作相關的內容都可以聊，但切忌傾訴情緒、打小報告。

千萬不要不回老闆臉書還發臉書塗鴨牆，這是史上最低級的作死行為。

事實上，跟老闆溝通不需要太多套路，只要坦誠相待，能夠清晰表達你的看法，表現出足夠的尊重就夠了。

有時候，是你自己想的太複雜。

好了，康總祝你明天和老闆聊的愉快。